Rejoignez nous !
Ensemble, préparons les défis du futur
Offres d'emploi
Implanté en France depuis 1962, HellermannTyton est un expert reconnu dans l'industrie automobile, ferroviaire, navale, aéronautique et aérospatiale mais aussi dans l'industrie agroalimentaire, médicale et pharmaceutique ainsi que dans le secteur des énergies renouvelables, en proposant des solutions de fixation, d'identification, de protection et d'installation autour du câble.
Présent dans 39 pays, le groupe s'est hissé au rang des leaders mondiaux grâce à sa capacité d'innovation, son agilité et son avant-gardisme, pour proposer des solutions performantes adaptées à ses clients.
Pour poursuivre son développement, HellermannTyton France vous offre la possibilité d'exprimer toutes vos capacités, de relever des challenges variés et de participer aux défis de demain.
CONSULTEZ NOS OFFRES D'EMPLOI :
CANDIDATURE SPONTANÉE
Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutement.htf@HellermannTyton.com
Notre adresse :
HellermannTyton SAS - Service Recrutement - CS 80543 - 2 rue des Hêtres - 78197 Trappes Cedex - France
TÉMOIGNAGES EMPLOYÉS
Retrouvez les témoignages de certains de nos employés, en cliquant ICI !
Alors, convaincu de nous rejoindre ?
Indice égalité femmes-hommes
L’index de l’égalité femmes-hommes fait partie des mesures adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, portée par Muriel Pénicaud et Marlène Schiappa et promulguée le 5 septembre 2018.
Cet index doit permettre aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine, au travers de cinq indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.
HellermannTyton mène depuis de nombreuses années une politique volontariste en faveur du renforcement de l’égalité entre les femmes et les hommes. Cette politique a donné lieu à un accord signé avec les organisations syndicales en juillet 2019.
Dans ce cadre, une étude annuelle est menée afin de corriger d’éventuels écarts.
Pour 2022, notre index est de 75 sur 100 et se décompose ainsi :
- Écart rémunérations : 25
- Écart taux d'augmentation : 35
- Retour congé maternité : 15
- Hautes rémunérations : 0
Afin d’améliorer cet index, nous nous engageons, à compétences égales, à favoriser les candidatures féminines notamment sur les fonctions Encadrement.
En complément de la loi, de cet engagement et dans le cadre de notre accord égalité femmes-hommes, nous poursuivrons notre politique d’égalité femmes-hommes notamment via différents domaines clés :
- La formation
- Les évolutions professionnelles
- L’égalité salariale
- Accord vie professionnelle / vie personnelle
