Construisez votre carrière chez HellermannTyton

En tant qu'entreprise internationale, nous nous engageons à offrir un environnement de travail positif et bienveillant, où que vous soyez basé. Bien que les avantages puissent varier selon le lieu, notre engagement à investir dans nos collaborateurs, leur bien-être et leur développement professionnel est universel.

Flexibilité et équilibre

• Conditions de travail flexibles et possibilités de travail hybride en fonction du lieu et du poste
• Soutien pour un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée ainsi que pour le bien-être individuel

Croissance et développement

• Développement professionnel continu à travers des programmes internes et externes
• Opportunités de carrière à l’international et soutien à la mobilité internationale

Culture et communauté

• Un environnement de travail diversifié, respectueux et inclusif
• L'appartenance à une équipe internationale dotée d’une forte identité locale

Impact et objectif

• Un travail enrichissant dans le domaine des technologies tournées vers l'avenir
• Un impact réel sur les produits et solutions à l'échelle mondiale
• Une vision d'entreprise forte et un engagement à long terme

Avantages adaptés au contexte local

• Une rémunération attractive et avantages sociaux adaptés au contexte local
• Des avantages spécifiques à chaque site et des initiatives en faveur du bien-être

Chez HellermannTyton, nous sommes convaincus que le succès repose sur les personnes et qu’il est renforcé par les connaissances qu’elles partagent. C’est pourquoi nous investissons dans la création d’un environnement où chaque individu a la possibilité de grandir, d’apporter sa contribution et de s'épanouir.

Que vous soyez en début de carrière ou à la recherche d’un nouveau défi, vous trouverez des opportunités stimulantes au sein de notre organisation internationale.

Aperçu des opportunités de carrière

• Début de carrière : nous nous engageons à attirer les jeunes talents par le biais d'apprentissages et de stages afin de vous aider à construire des bases solides pour l’avenir.
• Postes confirmés : mettez votre expertise au service d'un environnement qui valorise l'innovation et la collaboration.
• Développement du leadership : évoluez vers des postes de direction grâce à un accompagnement ciblé et à des programmes internationaux.

Apprentissage et développement

• Formation sur mesure : des compétences techniques au développement personnel, nous proposons des formations adaptées à vos objectifs de carrière et à vos entretiens annuels.
• La HellermannTyton ACADEMY : une plateforme d'apprentissage mondiale où les connaissances sont partagées entre employés, clients et partenaires.
• Formation des cadres : en collaboration avec des institutions de premier plan, nous accompagnons les futurs dirigeants grâce à des programmes de développement dédiés qui ont déjà aidé de nombreux collaborateurs à faire progresser leur carrière chez nous.
• Mentorat et coaching : apprenez directement auprès de collègues expérimentés pour accélérer votre évolution.

Chez HellermannTyton, nous nous engageons à vous fournir les outils, le soutien et l'inspiration dont vous avez besoin pour forger votre propre réussite, quel que soit le point de départ de votre parcours.

Rejoignez-nous et franchissez une nouvelle étape au sein d’une entreprise animée par l'innovation et l'humain.

Chez HellermannTyton, l’égalité entre les femmes et les hommes est un engagement de longue date et un pilier de notre culture d'entreprise. Depuis plusieurs années, nous déployons une politique volontariste visant à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation.
Cet engagement a été formalisé par un accord signé avec les organisations syndicales en juillet 2019.
Chaque année, nous réalisons une analyse détaillée de nos pratiques afin d’identifier les éventuels écarts et de mettre en œuvre les actions nécessaires pour progresser.

Index égalité professionnelle 2025

Pour l’année 2025, HellermannTyton obtient un score de 50 points sur 60 à l’index égalité professionnelle femmes-hommes, réparti comme suit :

• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Augmentation des salariées au retour de congé maternité : 15 /15
• Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Ces résultats reflètent nos efforts continus en matière d’égalité salariale et d’accompagnement au retour de congé maternité. Ils mettent également en évidence un axe d'amélioration prioritaire : accroître la représentation féminine dans les postes à plus forte responsabilité.

Chez HellermannTyton, nous créons un environnement où chacun se sent libre de s'investir, de collaborer et de grandir. Notre culture repose sur la confiance, des valeurs communes et un engagement clair à accomplir un travail qui a du sens, avec détermination et passion.

Ce qui définit notre culture d'entreprise
Nous croyons aux valeurs suivantes :

• Le respect : nous accordons de l'importance à chaque opinion et encourageons un dialogue ouvert et inclusif.
• L’autonomie : nous faisons confiance à nos collaborateurs pour qu'ils prennent des initiatives et aient un impact.
• L’ambition : nous nous mettons au défi d'aller plus loin et de continuer à progresser.
• L’agilité : nous restons adaptables et ouverts aux nouvelles idées.

Ces valeurs guident nos actions au quotidien. Elles façonnent notre manière de travailler ensemble et d’obtenir des résultats, en visant toujours le progrès et l'excellence.

"Notre culture d'entreprise est le cœur battant de notre organisation. Elle repose sur le respect, la confiance et une volonté commune de progresser, tant sur le plan individuel qu'en équipe. Chez HellermannTyton, nous croyons en la création d'un environnement où chacun se sent valorisé, soutenu et inspiré pour faire la différence. C'est ce que nous voulons dire lorsque nous affirmons : We make it better, together." - Juliet Morgan, Responsable Ressources Humaines Groupe

Nous nous engageons en faveur du développement durable en mettant l'accent sur les personnes, la planète, les produits et la gouvernance. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail durable, de fabriquer des produits respectueux de l'environnement et d'agir de manière responsable..

Lors des journées thématiques internationales, nos employés du monde entier participent à des projets ayant un impact positif sur l'environnement et la société.

Nos employés contribuent de manière significative à des initiatives à impact social par le biais de programmes de bénévolat et d'engagement communautaire. Sur notre lieu de travail respectueux de l'environnement, nous mettons en œuvre des pratiques durables telles que le recyclage et les économies d'énergie.

S'engager pour la communauté :

• Bénévolat des employés : participation à des projets locaux de nettoyage et à des collectes alimentaires.
• Engagement communautaire : soutien à des ateliers éducatifs et aux écoles locales.
• Initiatives environnementales : efforts visant à réduire l'empreinte carbone et promouvoir la biodiversité.