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Chez HellermannTyton, nous sommes fiers de notre expertise et de notre approche innovante. Présents dans 40 pays et en croissance continue depuis plus de 90 ans, nous concevons et fabriquons des solutions de gestion de câbles et de conduite de fluides durables et de qualité pour toutes les industries : automobile, ferroviaire, navale, aéronautique, énergies renouvelables… partout où circulent des câbles et des faisceaux mais aussi des fluides.

En France, depuis 1961, nous incarnons une réindustrialisation exemplaire : conception, développement, fabrication, assemblage, tests et distribution sont réalisés localement, au cœur des Yvelines. Avec 252 collaborateurs et un chiffre d’affaires de plus de 72 M€ en 2024, nous poursuivons notre mission avec passion.

Notre force ? L’esprit d’équipe, la bienveillance et l’accompagnement. Nous croyons en la collaboration et en l’évolution professionnelle de chacun. Chez nous, votre talent compte et votre engagement fait la différence, ce qui explique notre réussite et notre motivation.

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L’index de l’égalité femmes-hommes s’inscrit dans les mesures instaurées par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, portée par Muriel Pénicaud et Marlène Schiappa, et promulguée le 5 septembre 2018.
Il permet aux entreprises d’évaluer leurs progrès en matière d’égalité professionnelle à travers cinq indicateurs objectifs et, si nécessaire, de mettre en place des actions correctives.

Notre engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes

Chez HellermannTyton, l’égalité entre les femmes et les hommes est un engagement de longue date et un pilier de notre culture d'entreprise. Depuis plusieurs années, nous déployons une politique volontariste visant à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation.
Cet engagement a été formalisé par un accord signé avec les organisations syndicales en juillet 2019.
Chaque année, nous réalisons une analyse détaillée de nos pratiques afin d’identifier les éventuels écarts et de mettre en œuvre les actions nécessaires pour progresser.

Index égalité professionnelle 2025

Pour l’année 2025, HellermannTyton obtient un score de 50 points sur 60 à l’index égalité professionnelle femmes-hommes, réparti comme suit :

• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Augmentation des salariées au retour de congé maternité : 15 /15
• Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Ces résultats reflètent nos efforts continus en matière d’égalité salariale et d’accompagnement au retour de congé maternité. Ils mettent également en évidence un axe d'amélioration prioritaire : accroître la représentation féminine dans les postes à plus forte responsabilité.

Nos priorités pour les années à venir

Afin de renforcer durablement l’égalité professionnelle, nous poursuivons des actions structurées autour de quatre axes majeurs :

• Encourager les parcours professionnels féminins, notamment pour les postes d’encadrement
• Développer l’accès à la formation pour favoriser l’évolution des compétences
• Garantir l’égalité salariale à compétences et responsabilités équivalentes
• Promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

Nous restons pleinement mobilisés pour renforcer la diversité au sein de l’entreprise et créer un environnement de travail inclusif pour tous nos collaborateurs.

Construire ensemble une entreprise plus équitable

L’égalité femmes-hommes constitue un levier essentiel de performance, d’innovation et d’attractivité. Chez HellermannTyton, nous sommes convaincus que la diversité des talents est une richesse, et nous poursuivons, année après année, des actions concrètes pour faire progresser l’égalité au sein de nos équipes.