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Chez HellermannTyton, nous sommes fiers de notre expertise et de notre approche innovante. Présents dans 40 pays et en croissance continue depuis plus de 90 ans, nous concevons et fabriquons des solutions de gestion de câbles et de conduite de fluides durables et de qualité pour toutes les industries : automobile, ferroviaire, navale, aéronautique, énergies renouvelables… partout où circulent des câbles et des faisceaux mais aussi des fluides.

En France, depuis 1961, nous incarnons une réindustrialisation exemplaire : conception, développement, fabrication, assemblage, tests et distribution sont réalisés localement, au cœur des Yvelines. Avec 252 collaborateurs et un chiffre d’affaires de plus de 72 M€ en 2024, nous poursuivons notre mission avec passion.

Notre force ? L’esprit d’équipe, la bienveillance et l’accompagnement. Nous croyons en la collaboration et en l’évolution professionnelle de chacun. Chez nous, votre talent compte et votre engagement fait la différence, ce qui explique notre réussite et notre motivation.

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L’index de l’égalité femmes-hommes s’inscrit dans les mesures instaurées par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, portée par Muriel Pénicaud et Marlène Schiappa, et promulguée le 5 septembre 2018.
Il permet aux entreprises d’évaluer leurs progrès en matière d’égalité professionnelle à travers cinq indicateurs objectifs et, si nécessaire, de mettre en place des actions correctives.

HellermannTyton mène depuis de nombreuses années une politique volontariste en faveur du renforcement de l’égalité entre les femmes et les hommes. Cet engagement s’est concrétisé par un accord signé avec les organisations syndicales en juillet 2019.
Dans ce cadre, une analyse annuelle est réalisée afin d’identifier et de corriger d’éventuels écarts.

En 2024, comme en 2023, notre index s’élève à 50 sur 60, réparti comme suit :

• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
• Salariées augmentées après un congé maternité : 15 points sur 15
• Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point sur 10

L’un de nos engagements majeurs est de promouvoir, à compétences égales, les candidatures féminines, en particulier pour les postes d’encadrement.

Au-delà des obligations légales et de notre accord en faveur de l’égalité femmes-hommes, nous poursuivons nos actions à travers plusieurs axes stratégiques :

• La formation
• Les évolutions professionnelles
• L’égalité salariale
• L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle

Nous restons déterminés à renforcer ces initiatives pour faire progresser durablement l’égalité au sein de notre entreprise.